Pentingnya Talents management – Jim Collins menyampaikan bahwa salah satu alasan organisasi berhasil membuat lompatan sementara organisasi pesaingnya gagal adalah karena organisasi tersebut tidak hanya mengumpulkan tim yang tepat.
Poin utama yang perlu diperhatikan yaitu mendapatkan orang yang tepat di dalam organisasi dan mengusir orang yang salah dari dalam organisasi sebelum Anda mencari tahu ke arah mana harus membawa organisasi Anda. Poin utama kedua adalah kadar keketatan yang kuat (sheer rigor) di dalam keputusan mengenai tim (people decisions) guna membawa organisasi dari bagus ke hebat.
Nah dalam rangka menemukan orang yang tepat, Marcus Buckingham saat meneliti berbagai alasan para manajer dunia dalam memilih tim menemukan bahwa mereka tidak hanya memperhatikan knowledge, skill, dan attitude semata, tetapi kunci pertama yang mereka perhatikan yaitu mencari orang-orang yang berpotensi/berbakat.
Bagi mereka, memilih bakat merupakan tanggung jawab utama dan terpenting bagi seorang pemimpin. Jika mereka tidak berhasil menemukan orang dengan bakat yang diperlukannya maka segala sesuatu yang dia lakukan untuk membantu anggota timnya agar dapat tumbuh dan berkembang akan menjadi sia-sia.
Nah sesuai penjelasan mengenai pentingnya bakat tersebut, pada chapter kali ini kita akan lebih banyak membahas mengenai talents management.
Talents management adalah cara menemukan orang sesuai dengan bakat dan kekuatan yang dimilikinya, kemudian memperkayanya dengan pengetahuan (knowledge) dan keahlian (skill) untuk mengembangkan bakatnya tersebut hingga pada akhirnya mencapai kinerja terbaiknya.
Oleh karena itulah, menurut Buckingham & Coffman dalam buku First, Break All The Rules, para manajer hebat melakukan empat langkah dalam memilih orang untuk menempati posisi dalam organisasi.
Berikut ini merupakan empat langkah tersebut.
- Ketika memilih seseorang, mereka tidak hanya memilih berdasarkan pengalaman, kecerdasan, atau tekad, tetapi juga memilih berdasarkan bakat.
- Ketika menetapkan pengharapan, mereka menentukan hasil yang tepat, bukan langkah yang tepat.
- Ketika memotivasi orang, mereka fokus kepada kekuatan, bukan kepada kelemahan.
- Ketika mengembangkan seseorang, mereka membantunya menemukan tempat yang tepat, bukan hanya tahap selanjutnya.
karna Pentingya Talents management Kita akan bahas 4 langkah tersebut lebih mendetail di artikel Selanjutnya manajemen bakat tim