Mengenal bakat Team dengan Talents Mapping

Mengenal bakat Team – Gallup (2001)  telah mengidentifikasi bahwa ada 40 bakat yang dibutuhkan di tempat kerja. Semua bakat ini bersifat positif dan mengarah pada tumbuhnya produktivitas yang unggul.

Tema bakat ini kemudian diteliti ulang oleh Abah Rama, seorang penemu metode pencarian bakat dan penulis buku Talents Mapping.

Tema bakat ini akhirnya menjadi 34 tema bakat dengan bahasa percakapan yang mudah dicerna antara satu orang dengan orang yang lain dalam komunikasi sehari-hari. Sebanyak 34 tema bakat tersebut kami susun sebagai berikut.

NoBakatCiri-Ciri
1Achiever

 

Memiliki stamina tinggi dan juga seorang pekerja keras. Mendapat kepuasan dari kesibukan dan produktivitas.
2Activator

 

Mampu merealisasikan ide-ide atau gagasan menjadi suatu tindakan nyata. Cenderung tidak sabar.
3Adaptibility

 

Cenderung bisa mengikuti arus, mampu menjadi orang masa kini maupun menyiapkan untuk masa mendatang.
4Analytical

 

Cenderung mencari penjelasan dan sebab sesuatu terjadi. Punya kemampuan mencari tahu faktor-faktor yang memengaruhi situasi.
5Arranger

 

Terorganisir, tetapi juga fleksibel. Senang berusaha memanfaatkan sumber-sumber yang ada agar menghasilkan produktivitas maksimal.
6BeliefMemiliki nilai-nilai atau prinsip yang cenderung menetap dalam mencapai tujuan hidupnya.
7CommandMampu mengontrol situasi dan membuat keputusan.
8CommunicationMampu menyampaikan gagasan melalui kalimat yang mudah dipahami dan merupakan seorang lawan bicara dan presenter yang baik.
9Competition

 

Selalu mengukur kemajuan dirinya dengan performa orang lain dan selalu berusaha menjadi nomor satu.
10Connectedness

 

Memiliki keyakinan dalam hubungannya dengan segala hal. Meyakini bahwa kebetulan hanya terjadi beberapa kali dan banyak kejadian terjadi dikarenakan memiliki penyebabnya.
11ConsistencyBerusaha adil dengan cara membuat aturan yang jelas.
12ContextSenang memahami kejadian masa kini melalui sejarah.
13Deliberative

 

Sangat berhati-hati dalam mengambil keputusan atau menentukan pilihan dan mengantisipasi kesalahan.
14Developer

 

Mengenali potensi orang lain, memperhatikan perkembangan walaupun kecil dan memperoleh kepuasan darinya.
15DisciplineMenikmati bekerja dalam struktur dan rutinitas. Bekerja dalam arahan/aturan.
16Empathy

 

Mampu merasakan perasaan orang lain dan membayangkan dirinya berada di posisi orang lain.
17Focus

 

Bekerja dengan tujuan, melakukan tindakan selama masih dalam koridor tujuan, dan membuat prioritas lalu bertindak.
18Futuristic

 

Terinspirasi oleh hal-hal yang akan terjadi pada masa mendatang dan hal-hal yang bisa dilakukan. Menginspirasi orang lain dengan visinya.
19Harmony

 

Mencari konsensus, tidak menyukai konflik, dan mencari jalan tengah.
20Ideation

 

Memiliki banyak ide dan mampu menghubungkan fenomena yang berbeda.
21Includer

 

Mudah menerima orang lain, menunjukkan kepedulian terhadap orang yang merasa diasingkan, dan berusaha mengguyubkan.
22IndividualizationTertarik dengan keunikan masing-masing orang dan mampu melihat cara orang yang berbeda-beda dapat bekerja sama secara produktif.
23InputSenang mengumpulkan dan mencari berbagai informasi.
24IntellectionMemiliki daya intelektualitas tinggi dan meminati diskusi-diskusi intelektual.
25LearnerMemiliki keinginan besar untuk belajar dan terus melakukan perbaikan.
26MaximizerCenderung fokus pada kekuatan untuk mendorong orang ataupun kelompok agar menjadi lebih maksimal dan berusaha merubah sesuatu yang kuat menjadi super.
27PositivityAntusias dan mampu membuat orang lain tertarik dengan hal-hal yang dilakukannya.
28Relator

 

Menikmati hubungan dekat dengan orang lain dan mendapat kepuasan mendalam dengan bekerja keras bersama teman dalam mencapai tujuan.
29Responsibility

 

Merasa bahwa setiap perkataannya merupakan hal yang akan dilakukannya dan berkomitmen pada nilai-nilai seperti kejujuran dan kesetiaan
30RestorativeCakap dalam mencari tahu penyebab suatu masalah dan berusaha menyelesaikannya.
31Self-assurance

 

Percaya diri pada kemampuannya dalam mengatur hidupnya sendiri dan yakin bahwa ia telah membuat keputusan yang tepat.
32Significance

 

Ingin menjadi orang yang penting di mata orang lain, cenderung mandiri, dan ingin dikenal.
33Strategic

 

Membuat solusi alternatif atau antisipasi dan mengetahui hubungan/isu-isu yang relevan dengan cepat.
34Woo

 

Senang berhadapan dengan orang-orang dan menjadi pusat perhatian. Memperoleh kepuasan dari hasil menjalin interaksi atau hubungan dengan orang lain.

 

Nah menariknya, setiap individu memiliki 34 bakat tersebut. Hanya saja, urutan bakatnya yang berbeda. Urutan bakat si A tentunya berbeda dengan urutan bakat si B. Abah Rama kemudian memetakan 34 tema bakat ke dalam empat kategori, yaitu influencing (memengaruhi), relating (membina hubungan), thinking (berpikir), dan striving (berusaha). pastinya dengan Mengenal bakat Team dengan Talents Mapping mempermudah pembagian peran.

InfluencingRelatingThinkingStriving
1.     Command

2.     Activator

3.     Competition

4.     Maximizer

5.     Significance

6.     Self assueance

7.     Communication

8.     WOO (Winning Other Over)

1.     Positivity

2.     Developer

3.     Relator

4.     Includer

5.     Harmony

6.     Adaptability

7.     Individuali-zation

8.     Connected-ness

9.     Empathy

1.     Futuristic

2.     Strategic

3.     Ideation

4.     Analytical

5.     Learner

6.     Input

7.     Intellection

8.     Context

1.     Restorative

2.     Deliberative

3.     Arranger

4.     Discipline

5.     Consistency/ Fairness

6.     Focus

7.     Achiever

8.     Responsibility

9.     Belief

dengan mengenal Mengenal bakat Team kita akan lebih mudah untuk mengajak bersinergi dan bagaimana menempatkan team di posisi yang tepat, dalam program HRM mastery akan di pandu langsung oleh pratisi talent maping untuk mengenal tema bakat tersebut sekaligus melakukan asesment

 

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Butuh bantuan?