Blog

Evolusi Organisasi

Evolusi Organisasi : Tumbuh dan Berkembang

Evolusi Organisasi Semua organisasi akan mengalami masa evolusi organisasi yang sama, masa pengenalan, masa pertumbuhan, masa kedewasaan dan masa penurunan, hingga akhirnya mati jika tidak di tangani dengan baik. Pada masa perkenalan, pendiri bisnis harus mampu menunjukkan kreativitas tinggi untuk mengenalkan bisnisnya kepada masyarakat, entah dengan produk yang inovatif atau dengan strategi pemasaran yang unik …

Evolusi Organisasi : Tumbuh dan Berkembang Read More »

Orang Yang Tepat

Memilih Orang Yang Tepat

Memilih Orang Yang Tepat Judul diatas saya ambil dari statement Jim Colins, seorang konsultan bisnis terkemuka di dunia, tentang pentingnya manusia melebihi pentingnya tujuan organisasi, mengapa statement diatas saya angkat menjadi sebuah artikel karena menarik untuk dibahas bagaimana menemukan orang yang tepat. Lets go ! Perusahaan perusahan besar dunia selalu memulai proses transformasi dengan memilih …

Memilih Orang Yang Tepat Read More »

Hubungan OD dan HRD

Hubungan OD dan HRD Dalam Perusahaan

Hubungan OD dan HRD Hubungan OD dan HRD-Dalam beberapa kasus dan sesi consulting, para pemilik bisnis mengeluhkan timnya yang tidak kompeten dan berkinerja rendah kemudian meminta saya dan tim untuk membenahi system SDMnya agar kinerja organisasi berkembang dan bertumbuh, entah dengan meminta pelatihan, melakukan coaching bahkan melakukan penataan system SDMnya. Namun sering kali saya temukan …

Hubungan OD dan HRD Dalam Perusahaan Read More »

Key Performance Indicator Performance Management Supersonality Institute

Performance Management : Manajemen Performa

Performance Management : Manajemen Performa Performance alias kinerja adalah kemampuan seseorang dalam melakukan pekerjaan yang ditentukan persatuan waktu yang diberikan, pendeknya performance adalah kemampuan seseorang dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Untuk memastikan bahwa seseorang mampu mengerjakan dengan benar dibutuhkan performance management system untuk memastikan setiap orang memiliki kinerja unggul. Dalam performance management, secara umum dilakukan 3 …

Performance Management : Manajemen Performa Read More »

Recruitment system

Recruitment System : Seleksi dan Penerimaan Pegawai

Recruitment System Salahsatu bagian terpenting dalam mengelola sumberdaya manusia adalah proses seleksi dan penerimaan pegawai (Recruitment System), mengapa demikian? Karena keberhasilan dalam merekrut menjadi awal dari keberhasilan pengelolaan SDM selanjutnya, sebaliknya kegagalan dalam merekrut menjadi awal dari kegagalan pengelolaan SDM berikutnya. Dalam artikel ini akan kita bahas beberapa hal penting yang perlu dipertimbangkan dalam melakukan …

Recruitment System : Seleksi dan Penerimaan Pegawai Read More »

Training Need Analysis : Menyusun Program Pelatihan

Training Need Analysis : Menyusun Program Pelatihan Salahsatu tugas dari HR adalah menciptakan employs champion, yakni menciptakan karyawan yang memiliki jiwa pemenang, salah satunya adalah dengan menyusun program pelatihan¬†dan pengembangan karyawan secara berkala. Kandidat yang direkrut, belum tentu memiliki kompetensi yang cukup untuk bekerja sesuai dengan harapan perusahaan, meskipun mereka memiliki pengalaman kerja di tempat …

Training Need Analysis : Menyusun Program Pelatihan Read More »

Perencanaan SDM

5 PRINSIP UTAMA PERENCANAAN SDM

5 Prinsip Utama Perencanaan SDM Bagaimana cara untuk mengetahui apakah saat ini SDM anda sudah cukup, terlalu banyak atau bahkan terlalu sedikit? Untuk mengetahuinya kita membutuhkan perencanaan SDM, mengapa demikian? Karena SDM yang terlalu banyak menyebatkan inefisiensi biaya, sebaliknya karyawan terlalu sedikit memungkinkan munculnya beban kerja yang terlalu besar yang bisa jadi menjadi penyebab terjadinya …

5 PRINSIP UTAMA PERENCANAAN SDM Read More »

Struktur upah

Menyusun Struktur Upah Untuk Perusahaan

MENYUSUN STRUKTUR UPAH Bagaimana cara menyusun Struktur Upah yang baik untuk perusahaan Anda ? Kang, bagaimanakah cara menyusun Struktur upah yang baik untuk perusahaan saya? Pertanyaan itu bukanlah kali pertama saya. Ada puluhan bahkan ratusan pertanyaan yang sering mengemuka tentang persoalan gaji ini, oleh karena itu saya mencoba untuk membuat sebuah artikel pendek tentang tema …

Menyusun Struktur Upah Untuk Perusahaan Read More »

Operasional Bisnis

Biaya Operasional Bisnis Kurang Efisien

Biaya Operasional Bisnis Anda kurang Efisien? Diantara beberapa perusahaan sering kali mengurangi bengkaknya budget adalah dengan memotong biaya operasional bisnis, namun seringkali biaya operasional bisnis yang pertama kali di Potong adalah beban gaji. Beban gaji pegawai memang biasanya yang paling besar dalam kegiatan Operasional, namun sebetulnya pegawai itulah yang paling berkontribusi dalam menentukan besarnya omset …

Biaya Operasional Bisnis Kurang Efisien Read More »

HR dalam Sudut Pandang NLP

HR dalam sudut pandang NLP Dalam teorinya, Dave Ulrich salahsatu pakar HR menyebutkan bahwa HRD memiliki empat peran yakni sebagai Strategic Partner, Employ Champion, Agen of Change dan Administrative. NLP Sebagai ilmu Psikologi terapan sangat powerfull digunakan di dalam HRD utamanya sebagai sarana menjalankan 2 fungsi HR diantaranya membangun Employ Champion, yakni tentang bagaimana mewujudkan …

HR dalam Sudut Pandang NLP Read More »

Open chat
Butuh bantuan?