SCALE UP dengan
SISTEM yang TEPAT dan MANAJEMEN yang KUAT
Kitab Kuning Business Owner
dan HR Manager
Kenapa Saya Butuh Buku HRM 4.0 ?
Tujuan utama membangun bisnis adalah memiliki bisnis yang profitable dan sustainable. Kalo bisa, bangun bisnis yang bisa diwariskan. Ada banyak cara untuk mencapainya. Angel Investor, Fin-Tech, IPO dan lain-lain.
Pertanyaannya adalah, bagaimana membangun bisnis yang bagus, sehingga bisa dilirik oleh Angel Investor, mudah mendapat pendanaan Fin-Tech, dan bisa IPO???
Bisnis bagus dimulai dari SISTEM dan MANAJEMEN yang tepat. Sistem mencakup hulu ke hilir bisnis. Leadership – Marketing (Branding, Selling, After Selling) – Financial – Operation. Seperti sebuah rantai. Jika ada rantai yang putus, maka seluruh sistem akan bermasalah.
Manajemen seperti pelumas bagi sistem. Budaya perusahaan, leadership-followership, pemberian gaji dan bonus, jam kerja, jobdesk tiap orang, dan lainnya.
Pertanyaan kedua adalah, Bagaimana membangun SISTEM yang TEPAT dan MANAJEMEN yang KUAT???
100% of your customers are people.
100% of employees are people.
If you don't understand people,
you don't understand business
Simon Sinek
Membangun Sistem yang tepat dan Manajemen yang kuat dimulai dari mengelola orang-orang dengan tepat.
Buku HRM 4.0 berisi Panduan Lengkap dan Aplikatif
bagaimana membangun sistem dan manajemen bagi SDM
- Inovasi atau Mati??
- Rekrut orang-orang yang kompeten dan tepat.
- Training untuk tim, seberapa efektif??
- Mempertahankan kinerja tim ada di level optimal
- Cara meningkatkan employee engagement
- Menyiapkan Leader untuk Superteam
- Menyusun standar kompetensi dan jobdesk
- Menyusun sistem remunerasi
Materi dalam buku ini, sudah menjadi rujukan ribuan Business Owner dan Praktisi HR.
Ingin Scale Up Bisnis, tapi terkendala
dengan masalah Sistem Manajemen SDM?
01
Susah mencari TIM sesuai kebutuhan
02
Dapet TIM yang dibutuhkan tapi tidak kompeten
03
Dapet yang kompeten tapi tidak produktif
04
Dapet yang produktif tapi perilakunya buruk
05
Dapet yang kompeten, produktif dan baik tapi gak betah dan keluar
06
Bingung cara menyusun pekerjaan atau jobdesk
07
Bingung menyusun standar gaji yang sesuai
08
Bingung membangun komitmen tim
Apa yang Para Expert Katakan Tentang Pentingnya Tim / SDM
SDM Merupakan aset terpenting dalam keberhasilan perusahaan, para pemimpin bisnis telah membuktikan hal tersebut sejak puluhan tahun yang lalu.
Anda boleh mengambil pabrik saya, tetapi beri saya orang-orang saya dan saya akan memulihkan bisnis saya kembali
Pendiri Ford Motor Company
Tidak ada EKSEKUTIF yang pernah menderita, karena anak buahnya KUAT dan EFEKTIF
Pakar Kepemimpinan
“FIRST WHO THAN WHAT” Pertama tetapkan siapa, kemudian tetapkan tujuan
Penulis Best Seller
Good To Great
Apa yang Akan Anda Pelajari di Buku Ini
Menyusun Pondasi Bisnis
Tidak hanya membangun tim tetapi juga membantu Anda menyusun Pondasi Bisnis, bisnis plan hingga struktur organisasi secara sistematis.
Membangun Kepemimpinan
Kepemimpinan menjadi salah satu faktor terpenting dalam Bisnis. Membangun kepemimpinan menjadi salah satu bagian penting buku HRM 4.0.
Merancang Kebutuhan Tim
Buku ini juga membahas tuntas bagaimana merumuskan komposisi ideal dalam tim baik dari segi jumlah maupun kompetensi yang dibutuhkan.
Seni Rekrutmen
Anda akan menemukan cara praktis dalam menjalankan setiap tahapan seleksi dan rekrutmen tim, sehingga Anda berhasil mendapatkan kandidat bertalenta.
Learning Design
Dibedah juga cara Menyusun program pelatihan tim agar mencapai puncak kinerja, karena pelatihan merupakan bagian penting dari mengelola tim.
Membangun Kinerja
Inti dari mengelola SDM adalah meningkatkan kinerja dan mempertahankan kinerja puncak, dapatkan materi dan toolsnya disini
Menyusun Struktur Gaji
Persoalan gaji adalah hal yang paling sensitif, buku ini mengajarkan Anda cara menyusun struktur upah yang adil sesuai dengan kinerja dan kemampuan.
Membangun Komitmen
Salah satu kekhasan dari buku ini adalah cara membangun engagement dan komitmen tim terhadap organisasi, Kamu akan menemukan cara praktis disini.
Tools-tools Manajemen Tim
Terdapat ratusan tools siap pakai dihimpun dari pengalaman penulis selama belasan tahun sebagai praktisi & konsultan SDM yang bisa Anda diterapkan.
Buku HRM 4.0
Dirancang oleh seorang
Konsultan dan Praktisi SDM
Kang Ryan Martian
Founder Supersonality Institute | Penulis Buku HRM 4.0
Saya adalah seorang pelaku usaha, konsultan dan praktisi manajemen SDM, Sejak 2008 bersama Tim Supersonality Institute telah menjadi konsultan SDM di puluhan perusahaan, membantu ratusan UMKM, baik dalam program pendampingan maupun pelatihan, Telah melatih ribuan orang mengembangkan bisnis mereka melalui pelatihan dan workshop di berbagai kota dan perusahaan. Buku HRM 4.0 adalah karya yang terlahir setelah berkiprah selama lebih dari 10 sebagai komitmen kami terhadap pengembangan SDM di Indonesia.
Daftar Isi Buku HRM 4.0
- Peran Besar Mengelola Tim dalam Bisnis
- Human Capital pada Era Digital
- Selamat Datang di Industri 4.0
- Karakteristik Generasi Milenial adalah Digital
- Inovasi atau Mati
- Perubahan Era Membawa Paradigma Kepemimpinan Organisasi yang Berbeda
- Merencanakan Kebutuhan Tim
- Menyiapkan Learning Environment
- Mempertahankan Kinerja Terbaik
- Merancang Karier Berdasarkan Bakat dan Hasil Kinerja
- Belajar dari Mereka
- Artikel Evolusi Organisasi
- Mindset 1: Bukan Laba tapi Visi
- Mindset 2: Bukan Memerintah tetapi Melayani dan Menginspirasi
- Mindset 3: Bukan Vertikal tetapi Horizontal
- Mindset 4: Bukan Hierarki tetapi Jaringan
- Mindset 5: Bukan Senioritas tetapi Kapabilitas
- Mindset 6: Bukan Apa tetapi Siapa
- Artikel Mengelola SDM dengan Spiritual Company Belajar dari Waroeng Steak and Shake
- Balanced Scorecard untuk Mengukur Kinerja Manajemen
- Menyusun Struktur Organisasi
- Struktur Hierarkis atau Struktur Berjejaring?
- Analisis Jabatan: Menetapkan Tugas, Wewenang, dan Tanggung Jawab
- Menyusun Kamus Kompetensi Tim
- Artikel Maintenance Ala SL Corp
- Menemukan Bakat
- Antara Keahlian, Pengetahuan, dan Bakat
- Setiap Peran Membutuhkan Bakat
- Mengelola Bakat Tim Anda
- Gunakan Bakat-Bakat Dominan Sebanyak Mungkin
- Berkolaborasi untuk Saling Menguatkan
- Artikel Talent Mapping: Easy, Excellent, Enjoy, dan Earn
- Orang Bukan Aset Terbesar Anda, Orang yang Tepatlah Aset Terbesar Anda
- Recruitment
- Seleksi Pegawai
- Behavioral Event Interview
- Artikel Memilih Orang yang Tepat
- Pertama: Siapkan Lingkungan Pembelajaran yang Mendukung (Learning Environment)
- Kedua: Pahami Kebutuhan Pelatihan di Organisasi Anda
- Ketiga: Tentukan Metode Pembelajaran yang Tepat
- Empat: Evaluasi Program Pelatihan
- Artikel Key Performance Indicator
- Standard Operating Procedures (SOP)
- Menyusun Key Performance Indicator (KPI)
- Memberikan Penilaian Kinerja
- Artikel Training Need Analysis: Menyusun Program Pelatihan
- Integrated Salary Bukan tentang Cara Menggaji tapi tentang Orang yang Kita Gaji
- Pendekatan dalam Penetapan Salary
- Faktor yang Memengaruhi Penetapan Upah
- Tahapan Menyusun Skala Upah
- Artikel Menyusun Struktur Upah
- Langkah Pertama: Leadership
- Langkah Kedua: Bangun Employee Engagement (Kelekatan)
- Langkah 3: Aturan dan Sistem Manajemen Tim yang Jelas dan Adil
- Langkah 4: Survei Kepuasan Tim Secara Berkala
- Artikel Organisasi Kolaboraf di Talent Indonesia
Apa Kata Mereka Tentang Buku HRM 4.0
” Setiap Data Ada Tindakan Yang Cocok, Setiap Masalah Ada Pasangan Solusi Yang Cocok, Setiap Akibat Ada Pasangan Sebab Yang Cocok Dan Setiap Manusia Mempunyai Pasangan Perlakuan Yang Tepat ! Buku Ini Adalah Pasangan Yang Cocok Bagi Anda Untuk Memulai Membangun Tim Impian Dalam Organisasi Anda. Layak Dibaca Oleh Anda Yang Akan Atau Sedang Memulai Membangun Tim Impian Anda. “
Coach DR Imam El Fahmi
Grand Master G-Coach
” Buku ini mengupas semuanya dan wajib dibaca oleh semua pemangku kepentingan organisasi. “
Abah Rama Royani
Pelopor Talents Mapping
Bukan Sekedar Teori
buku ini sudah dipraktekkan oleh
para Business Owner dan Praktisi HR
Testimoni Pembeli Buku HRM 4.0
Siapa saja yang akan sangat terbantu
dengan mempraktekkan buku ini ...
Business Owner
yang ingin Scale Up bisnis dengan membangun sistem manajemen SDM yang tepat dan benar
Praktisi HR
yang ingin menerapkan materi buku ini di perusahaan/organisasi Anda
Digital Marketer
yang ingin scale-up dengan tim yang lebih solid dan berkinerja optimal
Content Creator
yang ingin scale up dengan memiliki tim kreatif dengan performa terbaik
Reseller
yang ingin naik level dengan tim yang efektif dan efisien
ANDA
yang ingin menumbuhkan bisnis dan memaksimalkan profit dengan pengelolaan tim yang efisien dan efektif
Benefit Memiliki Buku HRM 4.0
Bukan sekedar Buku, tapi kami menyiapkan platform belajar dan komunitas HRM, serta tools siap pakai yang disusun oleh penulis buah pengalaman belasan tahun di dunia bisnis dan manajemen SDM.
FREE Ebook HR dan Bisnis
Free puluhan Ebook dan Pembelajaran Audio Video manajemen SDM dari berbagai studi kasus dan perusahaan
Free 100 Tools SDM
Terdapat 100 Tools Pengelolaan Tim seperti : SOP, Jobdesk, KPI, Penilaian kinerja, Survey kepuasan kerja, dl
Kelas dan E-Course HRM
Video 2 Hari kelas HRM 4.0 dan Video E-Course HRM Mastery
Forum Diskusi Telegram
Forum diskusi telegram, Anda bisa berdiskusi seputar pengelolaan tim dengan sesama pemilik buku dan penulis
Voucher Workshop
Voucher pelatihan HRM senilai 1.000.000,- yang bisa Anda gunakan kapanpun.
Membership dan Diskon
Free Access membership dan diskon kelas di semua kelas yang diselenggarakan Supersonality
Isi Buku dan Bonus nya sesuai yang saya butuhkan.
Saya mau beli.
Berapa investasinya?
Rp. 450.000
Rp. 345.000
Promo Gratis Ongkir
ke Seluruh Indonesia
- Buku HRM 4.0
- Video Kelas HRM 4.0
- 100++ Tools HRM
- E-Course HRM Mastery
- Voucher Workshop Offline
Anda Ragu Mengambil Kesempatan Ini?
Silahkan Isi Form Dibawah untuk Mendapatkan Akses GRATIS
- PDF Preview Buku HRM 4.0
- 10 Video E-Course HRM Mastery
Garansi Uang Kembali
Nilai yang kami berikan insya Allah jauh melebihi uang yang Anda investasikan, jika Anda merasakan ketidakpuasan akan produk kami, Kami akan mengembalikan uang Anda 100 persen, Jika Anda tidak mendapatkan manfaat yang sebanding dengan investasi yang Anda keluarkan. TANPA SYARAT.
F.A.Q
Untuk buku berbentuk fisik, dan untuk paket E-Course dan HRM Tools berbentuk file siap unduh, kami akan mengirimkannya persis setelah Anda menyelesaikan pembayaran
Buku dijual dalam bentuk paket, dan hanya di jual melalui jaringan pemasaran yang kami miliki, dan tidak tersedia di toko buku manapun.
Melalui grup telegram anda bisa berdiskusi dengan pembeli lain termauk bertanya seputar membangun tim dengan penulis selama 7 hari 24 jam
Bonus File HRM tools dan video E Course akan Anda dapatkan melalui link yang Anda dapatkan setelah buku diterima