Human Resource Manager menjadi bagian penting terutama untuk perusahaan yang besar atau sedang bertumbuh yang memiliki banyak karyawan.
Bagi perusahaan yang sudah memiliki banyak karyawan dan beberapa bagian, Untuk mengetahui apa itu HR Manager, tugas beserta fungsi-fungsinya, Anda bisa pelajari dibawah ini.
HR Manager merupakan sistem yang dibuat untuk mengatur sumber daya manusia (tenaga kerja) yang ada di dalam perusahaan. Sistem ini dibuat dengan tujuan untuk memaksimalkan kinerja setiap tenaga kerja secara efektif sehingga tujuan bersama bisa tercapai dengan baik.
HR Manager merupakan pemanfaatan keahlian yang dimiliki tenaga kerja sesuai dengan bidang yang dikuasainya dan menempatkannya pada posisi yang tepat.
Dengan begini diharapkan tenaga kerja yang ditempatkan pada posisi tertentu bisa berperan maksimal dalam melaksanakan tugas serta tanggung jawab yang sudah disepakati.
Apa Tugas Human Resource Manager ?
HR Manager memiliki 3 tugas utama, antara lain:
- Merencanakan, mengatur, serta memantau tindakan maupun aktivitas dari bagian HR.
- Mengembangkan maupun mengurus perencanaan Sumber Daya Manusia.
- Bertanggungjawab dalam pengembangan dan juga perencanaan bagian HR, tujuan serta prosedur pelaksanaannya.
Fungsi Human Resource Manager
Human Resource Manager memiliki 2 fungsi umum, antara lain:
- Fungsi Manager
Fungsi Human Resource Manager yang pertama mencakup beberapa hal, seperti:
- Perencanaan
Perencanaan menjadi fungsi utama Human Resource Manager. Dimana perencanaan yang dibuat akan menentukan nasib perusahaan. Jika perencanaannya buruk maka bisa berisiko menyebabkan kegagalan dan mempengaruhi keseluruhan sistem. Untuk itu, diperlukan penyusunan perencanaan yang matang untuk mencapai tujuan perusahaan.
- Pengorganisasian
Agar perencanaan yang dibuat bisa berjalan dengan baik maka diperlukan organisasi yang baik. Untuk itu, HR Manager perlu untuk mendirikan divisi atau departemen, menciptakan sistem untuk mengkoordinasi pekerjaan staf, memberikan tugas khusus kepada masing-masing staf Human Resource dan sebagainya.
- Kepegawaian
Kepagawaian merupakan salah satu fungsi utama dari HR Manager. Dalam fungsi pegawaian, HR Manager bertugas untuk memberikan pelatihan dan pengembangan tenaga kerja yang sesuai, memberikan gaji yang memuaskan dan menempatkan tenaga kerja di posisi yang tepat.
- Pengarah
Seorang HR Manager diharuskan untuk memiliki kemampuan mengarahkan. Ini dikarenakan memiliki kemampuan ini akan mempermudah dalam menjalankan tugas-tugasnya. Contohnya seperti memberikan kejelasan kepada karyawan apa yang harus dilakukan serta diinginkan oleh pihak manajemen.
- Pengontrolan
Human Resource Manajer juga harus memiliki pengetahuan mumpuni dalam mengendalikan hal-hal yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia.
Dengan pengetahuan ini maka bisa digunakan untuk mengukur serta melakukan penilaian atau evaluasi terhadap kinerja karyawan.
- Fungsi Umum
Fungsi umum HR Manager mencakup beberapa hal, seperti:
- Perekrutan
HR Manager bertugas untuk merekrut karyawan. Sebelum melakukan perekrutan, ada beberapa hal yang harus dilakukan.
Seperti analisis pekerja yang berkaitan dengan spesifikasi jenis pekerjaan yang dibutuhkan, rekrutmen serta seleksi kepada calon karyawan, induction dan orientasi serta sosialisasi.
- Pengembangan
Dalam fungsi pengembangan, Human Resource Manager harus mendorong semua karyawan dengan cara memberikan kesempatan untuk tumbuh dan berkembang. Cara lain yaitu dengan mempromosikan ke jenjang pekerjaan yang lebih tinggi sesuai keterampilan serta pengetahuan yang dimiliki.
- Kompensasi
Dalam mengambil keputusan yang berkaitan dengan kompensasi Manager diperbolehkan untuk mengadopsi berbagai metode untuk menilai kinerja masing-masing karyawan. Penilaian kinerja dan evaluasi menjadi tugas inti dan utama dari Human Resource Manager.
- Motivasi
HR Manager memiliki tugas untuk memberikan motivasi kepada para karyawan. Dimana semua karyawan harus diperlakukan dengan manusiawi sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
- Integritas
HR Manager harus memiliki integritas supaya bisa menekan terjadinya konflik. Dalam perusahaan sering terjadi konflik antara atasan dengan bawahan. Untuk mengatasi konflik ini diperlukan peran HR Manager.
Itulah informasi tentang HR Manager serta tugas dan fungsinya.
yups itulah sekilas Tentang HR manager, kami dari supersonality memiliki program pelatihan yang akan membantu perusahaan membangun HR agar perusahaan anda bertumbuh, dalam program pelatihan bisa in house dengan mengundang team kami, atau agenda rutin pelatihan yang kami selenggarakan.
untuk agenda pelatihan HR terdekat bisa klik informasi berikut ini kelas HR Mastery
